TEL. 902 394 955

Innovación y desarrollo

Transformando ideas en nuevos desarrollos tecnológicos eficientes
para ayudar a construir un futuro sostenible

Innovación y desarrollo

Transformando ideas en nuevos desarrollos tecnológicos eficientes
para ayudar a construir un futuro sostenible

Innovación y desarrollo

Transformando ideas en nuevos desarrollos tecnológicos eficientes
para ayudar a construir un futuro sostenible

InnovaciónTreinta años contemplan a Coryma. Treinta años fabricando todo tipo de piezas y estructuras metálicas. Tres décadas de evolución y de crecimiento para dar respuesta a una cada vez más nutrida cartera de clientes...
DiseñoTreinta años contemplan a Coryma. Treinta años fabricando todo tipo de piezas y estructuras metálicas. Tres décadas de evolución y de crecimiento para dar respuesta a una cada vez más nutrida cartera de clientes...
DesarrolloTreinta años contemplan a Coryma. Treinta años fabricando todo tipo de piezas y estructuras metálicas. Tres décadas de evolución y de crecimiento para dar respuesta a una cada vez más nutrida cartera de clientes...

Treinta años contemplan a Coryma

> Historia

Treinta años contemplan a Coryma. Treinta años fabricando todo tipo de piezas y estructuras metálicas. Tres décadas de evolución y de crecimiento para dar respuesta a una cada vez más nutrida cartera de clientes, diversificando su actividad y ampliando sus instalaciones y plantilla. Hoy en día, cuenta con cuarenta empleados.

La firma viene presentando desde su constitución sus servicios en el ámbito gallego y asturiano principalmente como empresa dedicada al mantenimiento, construcciones metálicas y mecanizados, estando regida por José María Rodríguez García como administrador único y principal accionista.

Con la experiencia y fidelidad del cliente adquirida en estos años, su objetivo final no ha variado, lo que constituye una de las claves de su éxito: asesorar, fabricar, mantener y mejorar los procesos productivos de empresas de diversos sectores e intentar optimizar en éstas los gastos de mantenimiento y reparación.

Siguiendo este progreso empresarial ha construido tres nuevas naves en los años 2004, 2007 y 2011 en el polígono industrial de Xove, incorpora otra nave en el año 2014 en Polígono Industrial de Tambre en Santiago de Compostela que, con nueva maquinaria, se ha especializado en otros campos, como las piezas metálicas para el sector agroalimentario (piscifactorías, fabricas de pienso y conserveras).

El negocio se presenta como un ejemplo del espíritu emprendedor empresarial de la costa de Lugo, en la vanguardia y con etiqueta de calidad, buscando siempre la máxima competitividad. Esa es, si cabe, la mejor garantía.

> Idea de empresa

La imagen corporativa

El conocimiento de la empresa en el sector es claramente elevado. La imagen generada en los clientes es de seriedad y buen hacer. Desde el primer momento la empresa se ha esforzado en mantener una imagen de seriedad traducida en el cumplimiento en los plazos previstos de entrega de presupuestos, realización de los trabajos, calidad de los mismos, prestación de servicios de asistencia técnica y de garantía postventa. Los clientes y la sociedad en general perciben la producción de Coryma como de gran calidad, con garantía.

La competitividad

Desde su fundación, Coryma ha tenido claro su destino final a alcanzar: la competitividad. Para alcanzar este fin e incluso superarlo, Coryma siempre ha sido consciente de la necesidad de adaptarse a un nuevo entorno competitivo cada vez más profesional, más organizado, más dinámico, y en ciertas ocasiones, más agresivo.

> Personal

Como siempre hemos mantenido, el principal valor de CORYMA es su equipo humano y por ello la Empresa centra sus esfuerzos en obtener, desarrollar y mantener a los mejores profesionales.

Las relaciones internas dentro del equipo humano constituyen la piedra angular de la política de recursos humanos, centrándonos en conseguir un entorno saludable de trabajo en el que se mantenga una cultura de Empresa fuerte basada en la información, la comunicación de planes y estrategias empresariales y el desarrollo de una actitud de cooperación y trabajo en equipo. Por ello, CORYMA considera clave la estabilidad de sus empleados, fomentando la promoción interna como respuesta a las tareas de identificación y retención de los mejores, manteniendo un alto porcentaje de trabajadores indefinidos en nuestra plantilla.

La Política de incorporación viene acompañada por la Política de Formación y Desarrollo de la plantilla. Formación continuada y permanente suponen otro de los pilares de la Empresa, especialmente en las áreas de Formación Técnica, Especialización Tecnológica en los sistemas de Gestión de la Producción, Calidad y Medio Ambiente y, por supuesto, la Seguridad y Salud.